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    中智:京城白领回家吃饭难 期待企业采取多重措施

    供职于北京某IT的程序员张先生在周二下班时收到了公司派发的礼包,让他吃惊的不是盒子里的大米、蔬菜和鸡蛋,而是盒子上赫然写着的“回家吃饭”四个字。

    事实上,在这个7月里,全国范围内有数百家企业的员工都收到了这样的礼包。这也是本来生活7月“回家吃饭”运动的重要组成部分。

    回家吃饭运动是本来生活网于2012年发起的一个公益行动,将每年的7月17日定为回家吃饭日,并提倡企业员工在整个七月“少加班、少应酬、回家吃饭”。其目的在于倡导都市白领减少应酬和餐馆中的过度消费,更多的享受和家人一起烹饪,用餐,沟通的过程。2015年的回家吃饭活动中,有数百家企业和媒体都参与进来,共同组成了回家吃饭联盟。

    现状:白领回家吃饭难

    为调查企业白领回家吃饭现状,中智外企服务分公司联合本来生活网发起了《白领回家吃饭调查》。此次活动随机调查了2453名都市白领的日常就餐情况,并对其就餐行为的背后原因进行了分析。调查数据显示:每周回家吃饭4次及4次以下的白领占53.3%,另有5.1%的被调查者表示几乎不在家吃饭。

    当被问及为什么不能回家吃饭时,有39.5%的白领表示“工作忙、应酬多”成为不能回家吃饭的主要原因。尽管有高达97%的白领都认为回家吃饭更营养更健康,但同时也有88%的白领表示愿意为工作而放弃回家吃饭。而这一现象在25-35岁的中青年白领身上表现得最为明显。

    对此,中智外企服务分公司市场部负责人表示“80、90后员工对于‘被动’加班和‘主动’加班有很明确的认知。他们反对强制性的超时工作,但却愿意选择能够促进自身职业发展的‘加班’行为。此外,25-35岁白领正处于职场的第一个关键上升期,因此他们会将自身发展置于家庭团聚甚至个人健康之上 ”。

    企业:回家吃饭活动,形式大于实质

    717回家吃饭日当天,老板电器、滴滴打车、金地物业、沃尔沃等企业纷纷通过派发回家吃饭礼包、提前下班、专题员工活动等形式响应让员工“回家吃饭”的号召。但也有部分企业表示,回家吃饭日活动的形式大于实质。

    供职于某大型金融机构的人力资源负责人表示,仅在717当天,或者整个7月来特地提倡员工回家吃饭,“作秀”的意义大于实际的价值:“‘回家吃饭’某种意义上是员工的个人选择,企业可以倡导员工回归生活,关注家庭,但需要通过多种方式,这并不是通过一种简单的鼓励员工回家吃饭的活动就能实现的。”

    员工:鼓励员工回家吃饭,企业可以做得更多

    今年4月初,以加班文化著名的日本以《劳动基准法》对延续了几十年的企业超时工作现象宣战。在国内,不少企业也开始将提高效率、拒绝加班作为员工工作准则之一。而在中智公司的调查中,有96.98%的白领表示“鼓励员工回家吃饭的企业值得尊敬”。

    受访者表示,企业可以采取多种措施鼓励员工回家吃饭。在这些措施里,白领呼声最高的四项举措包括:任务导向制、弹性工时、设置员工家庭日以及拒绝加班文化。此外,也有近两成白领表示希望企业能够给员工提供时间管理相关的培训,帮助员工提高工作效率,减少不必要的超时工作。

    “与其说我们渴望回家吃饭,不如说我们更渴望在工作之外能够拥有更多的与家人相处的时间,要实现这一目的,个人和企业都需要做出努力,也都可以做出改变。”张先生如是说。

    来源:新浪网

     
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